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Si tratta di una novità assoluta, introdotta in via sperimentale con il rinnovo del CCNL di categoria dei lavoratori somministrati nel 2014.

È ammessa solo in alcuni settori:

La somministrazione con MOG deve durare almeno 3 mesi.
Ai lavoratori somministrati deve essere garantita una retribuzione minima pari al 25% della retribuzione mensile dei dipendenti dell’utilizzatore con medesima qualifica e inquadramento.

Il rapporto di lavoro deve essere svolto all’interno di determinate fasce orarie predefinite:

Il lavoratore somministrato deve rendersi disponibile alla chiamata nella fascia oraria indicata nel contratto, fuori dalla fascia oraria non vi è nessun obbligo.
L’orario ed il giorno della prestazione devono essere comunicati al lavoratore con preavviso di 24 ore.
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Può essere previsto un periodo di prova ma solo entro il primo mese.
In caso di dimissioni non sono previste penalità per i lavoratori.
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I contratti di somministrazione con MOG sono sottoposti al monitoraggio delle Commissioni Sindacali Territoriali.

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